杭州配资公司一览表从没抱怨过；第一次当主角没火起来

说起娱乐圈的选角标准，大家都爱八卦。最近，于正又把自家艺人赵晴推上了风口浪尖，一篇长文数出她的九大优点，网友们一边吃瓜一边吐槽，这场“老板宠艺人”的戏码怎么看都像是一出年度大剧。

这年头想在娱乐圈混出头，不光得有颜值、还得能吃苦、心态好，还要扛得住键盘侠的连环输出。于正直接甩出了自己的签约标准，说白了就是——公司里能留下来的，全是心理素质堪比奥运冠军的人。赵晴，就是其中最典型的一位。

先来看看于老板列出的那些优点：签约时别家公司抢着要，她却毫不犹豫地投奔欢娱影视；公司让跑龙套就老老实实演小角色，从没抱怨过；第一次当主角没火起来，人家也不闹情绪，立马转身演丫鬟照样乐呵呵。这种职业素养，比我大学室友对食堂剩饭剩菜的包容度还高。

再说减肥那段，于正自己带着赵晴一起啃减脂餐，坚持锻炼，结果女演员比老板还拼命，这画面脑补一下简直像极了综艺真人秀。不仅如此，有次身体生病严重到快进医院，她也死撑着去试戏，只怕错过机会。这种敬业精神，要搁普通打工人身上估计早请假回家躺平刷短视频去了。

更难得的是，每次遇到挫折或者角色被换，她从不内耗、不埋怨，总是第一时间消化完负面情绪，然后继续投入新工作。有一次答应她演女主角，到最后只能拿下女三号，她居然还能自我安慰：“女三号也挺好的。”这样的心态，我只在买彩票不中的时候见过——反正习惯了，也就释然了。

当然，于正在夸奖自家人的时候，也不是没人唱反调。有网友留言说：“你吹成这样，是不是太浮夸？”还有人直接指出，“照片精修归精修，上镜怎么差这么多？”毕竟现在谁手机里没有个美颜APP？朋友圈里的仙女，一开直播分分钟变回邻居王阿姨也是常事。但于正在评论区很刚地回应：“各花入各眼，美丑本来就是见仁见智。”他甚至表示天赋这种东西还是留给专业老师评价吧，他这个当老板的，更看重努力和性格合拍。

其实仔细琢磨，于正这一套用人的逻辑倒挺接地气。他公开讲，公司留下来的演员都是性格好、肯干活、不矫情的人。如果不是这样，大概率已经被淘汰掉。“志同道合”，听起来很理想主义，但放到现实职场和娱乐圈，其实不过是找几个顺眼又省心的小伙伴罢了。而且他坚信“天道酬勤”，觉得只要足够努力，总会等来机会。这话搁以前听着励志，现在细品有股淡淡无奈——毕竟谁都知道，不是谁拼命就一定能红，否则街上的外卖小哥早该成顶流偶像团体C位出道了！

至于网友们关心最多的问题，无非还是颜值与实力到底哪个重要。有人扒拉出了赵晴过去在汉服圈走红的视频，说她撞脸某知名小花，又晒出演技片段冷嘲热讽，“照片里美若天仙，上剧组秒变路人甲”。网络时代信息爆炸，一个表情包、一张截图，都可能成为判定一个演员前途的大杀器。可惜观众嘴巴太毒，再漂亮也经不起集体审美疲劳，一旦被贴上“照骗”标签，就算老板再怎么力挺，也难免翻车现场尴尬收场。

但站在大众视角来看，我们是不是对新人要求太苛刻？谁没个黑历史？哪有那么多一步登天的小神童？尤其是在内娱这个每天都有新鲜面孔冒出来的大染缸，你今天刚红明天可能连粉丝群都没人搭理你。所以那些愿意踏踏实实熬日子的年轻演员，其实才最值得鼓励。至少他们没有靠流量割韭菜，而是真的咬牙坚持下来，把每一次机会当作人生唯一救命稻草。这种精神，说句良心话，比那些炒作绯闻吸粉蹭热度的小明星靠谱多了！

当然啦，该批评还是要批评。不管你后台硬不硬，只靠包装终究走不了远路。一味捧杀或者盲目跟风，对个人成长一点帮助没有。从观众到业内，都应该给新人更多成长空间，让他们用作品证明自己，而不是永远活在舆论漩涡里战战兢兢。当下最缺乏的不是什么绝世容颜，而是真诚和耐力。如果每个人都学会善待别人，多一些宽容少一点戾气，也许我们看到的不只是舞台上的光鲜亮丽，还有背后默默付出的汗水与坚持。