关于银行限薪的传闻，最近这两天大家应该都听说了吧。以往偶尔冒出点零星消息，也多是某个地方的个别银行，可如今这传闻却有板有眼地覆盖到整个行业，实在让人不能忽视。
有人或许还在心存幻想，觉得银行基层员工收入已然很低，降薪空间有限，这只会影响少部分人，跟底层员工没啥太大干系。然而，这种想法未免过于天真。哪有只降上层薪酬，基层员工却纹丝不动的道理呢？这些限薪举措，其实就是做给基层员工看的，仿佛在说：“我都带头降薪了，你们降点工资也别有意见啊，有苦日子大家一起过，这才公平呢。”
所以，这限薪呀，可不只是表面的姿态，更是银行员工大规模降薪的开端。
那基层员工的收入到底还能不能再降呢？坦白说，还真得好好掂量掂量。大多数基层员工工资微薄，日子过得紧紧巴巴，倘若再往下降，生活可就更艰难了，难道要让一家老小跟着喝西北风不成？从人员稳定的角度来讲，基层员工工资不宜再降。
再从风险角度来看，对基层员工降薪这事也得慎之又慎。这些基层员工平日里干的多是杂活，缺乏特殊技能，在其他行业难以立足。即便降薪，也只能硬着头皮继续在银行干下去。而银行为了规避员工可能出现的风险，早就把员工干副业的路给堵死了，不允许经商办企业、不能有兼职、连异常借贷与消费都不行。在这种严格规章制度下，员工收入就全靠工资了。可当下工资一降再降，又没其他补充渠道，房贷车贷信用贷、孩子上学、老人看病、柴米油盐，哪样不要钱？当员工只有一个收入来源，且这来源都难以维持生计时，自然会想其他办法，这其中就暗藏着巨大风险。
展开剩余45%这里得先澄清一下，我不是在质疑基层员工的职业操守和道德素养，只是从理论层面进行分析。就像大灾之后往往跟着大疫一样，银行降薪之后，有些员工为了生活选择铤而走险也不是完全不可能的事。
说到这儿，有些人可能就明白了，为啥这两年银行里各项检查明显增多，为啥员工行为排查还要求提供自己及家属的银行卡流水、征信报告等各种证明。一方面是为了摸清实际情况，另一方面就是想告诉员工，虽然工资少了，但不能乱来，银行可时刻盯紧着呢！
可这种检查终究只是权宜之计，没法长久。检查不可能一直持续，为了生存，员工也会想出各种应对办法。所以，降薪带来的潜在风险真的不容小觑，银行恐怕也不愿看到这种情况发生。可既然如此，又为何非得揪着银行基层员工这瘦骨嶙峋的牛马使劲折腾呢？工作已经够辛苦，压力也够大，能用的资源都奉献给单位了，有时还得贴补工资给单位，这难道还不够吗？员工的道德风险与单位的 “道德” 息息相关，当单位都 “不讲武德” 时，员工又能坚守多久呢？
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